PRZYJAZNY PRACODAWCA

Za nasze rozwiązania dedykowane pracownikom zostaliśmy nagrodzeni przez portal MarkaPracodawcy.pl wyróżnieniem FRIENDLY WOKRPLACE. Abriga jako jedyna firma w Radomiu została laureatem tego wyróżnienia, które w całym kraju zdobyli m.in. Coca Cola, Henkel czy Atena. Korzystając z innowacyjnych rozwiązań i najnowszych technologii, nie zapominamy o najważniejszym - o inwestycjach w rozwój naszych pracowników, a także wspieraniu ich pasji. Wiedza i umiejętności to najlepsza lokata w biznesie. To m.in. takie działania zostały docenione przez organizatora plebiscytu Friendly Workplace. Ponadto uznanie zyskały m.in. świetny klimat w firmie, budowanie relacji pracowniczych poprzez wspólnie spędzany czas, a także utworzenie zielonych stref czy elastyczny czas pracy, który pozwala na dostosowanie godzin pracy do innych obowiązków.

Friendly Workplace

STUDENCI I STAŻYŚCI

Praktyki i staże są dla nas ważnym źródłem pozyskania wartościowych kandydatów. Właśnie dlatego, niezależnie od tego czy jesteś uczniem lub studentem który chce doskonalić swoje umiejętności, czy absolwentem, który chce wdrażać w życie nabyte umiejętności, masz szansę stać się częścią naszego zespołu.

Przychodząc do nas musisz się liczyć z ogromnym tempem i dużą ilością zadań, ale możesz  też mieć pewność, że dużo się nauczysz a Twoje kompetencje zostaną docenione. Weźmiesz również udział w realnych projektach, zdobywając praktyczne doświadczenie w pracy przy markach rozpoznawalnych na całym świecie.

Praktyka pokazuje, że pracowitość i zaangażowanie w przypadku wielu uczestników staży i praktyk zaowocowało stałym zatrudnieniem w naszej firmie  a najlepsi oficjalnie dołączyli do zespołu w obszarach takich jak: marketing, sprzedaż, HR czy księgowość.

Zapraszamy do siebie uczniów, studentów i absolwentów, którzy chcą postawić pierwsze zawodowe kroki będąc członkiem kreatywnego zespołu. Staż i praktyki w naszej firmie to profesjonalne wsparcie doświadczonych kolegów a także realna możliwość zdobycia wiedzy i doświadczenia w konkretnym obszarze, które później wykorzystasz w dalszej pracy zawodowej.

PROFESJONALIŚCI

W rekrutacji stawiamy na Ekspertów, którzy wchodząc do firmy wnoszą wiedzę popartą zdobytymi doświadczeniami. Doceniamy osoby samodzielnie, otwarte na nowe wyzwania, angażujące się chętnie w nowe przedsięwzięcia, lubiące realizować ambitne cele, które każdego dnia będziemy przed nimi stawiać.

Mocno stawiamy na osoby, które wierzą w siebie, nie uznają i nie szukają wymówek, myślą perspektywicznie, posiadają głębokie przekonanie, że są w stanie przełamywać bariery, rozumieją, że świat się zmienia i musimy nadążać za trendami i oczekiwaniami np. naszych klientów a także szanują pracę i ludzi.

Ważne jest dla nas, aby potencjalny kandydat rozumiał i utożsamiał się z naszą misją i wartościami, które zostały wypracowane przez cały Zespół na bazie zebranych przez lata doświadczeń. Są one naszym drogowskazem jak chcemy pracować, co jest dla nas ważne na co dzień, aby z zaangażowaniem i wzajemnym szacunkiem wykonywać swoje obowiązki.

Zdajemy sobie również sprawę z tego, że powodzenie naszych działań zależy od cierpliwości i samodyscypliny, dlatego uważnie siebie słuchamy, wyciągamy wnioski, modyfikujemy decyzje i działania, a to wszystko po to aby cieszyć się ze wspólnie osiąganych sukcesów.

PROCES REKRUTACYJNY

Do rekrutacji, w której weźmiesz udział, przygotowujemy się bardzo dokładnie na długo zanim trafi do nas aplikacja. Dział People wraz z Twoim przyszłym przełożonym i innymi osobami, z którymi będziesz miał okazję współpracować, tworzy opis stanowiska i profil kandydata, który najlepiej pasuje do wyznaczonych zadań, przygotowując listę niezbędnych kompetencji, zakres odpowiedzialności i zadań na stanowisku pracy.
Zależy nam na tym, żeby przyszły współpracownik był dobrze dopasowany, utożsamiał się z ważnymi dla naszej firmy wartościami, mógł realizować swoją pasję, uczyć się i rozwijać swoje umiejętności jednocześnie wykonując z pełnym zaangażowaniem obowiązki na stanowisku pracy.
Jakich etapów można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego?

  • Ocena dokumentów aplikacyjnych:
    Na tym etapie przeanalizujemy CV kandydatów. Sprawdzimy, czy w dokumentach aplikacyjnych zawarłeś wymagania określone w ogłoszeniu. Jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań, ale jesteś przekonany, że stanowisko, które właśnie utworzyliśmy jest da Ciebie - przekonaj nas o tym w liście motywacyjnym. Szukamy takich kandydatów, którzy potrafią zawalczyć o swoje zawodowe marzenia.

  • Wywiad telefoniczny:
    Cenimy Twój i nasz czas, dlatego w wielu rekrutacjach proponujemy najpierw rozmowę telefoniczną. Pracownik działu personalnego będzie rozmawiał z Tobą o specyfice stanowiska, na które aplikujesz i upewni się, czy akceptujesz związane z tym aspekty dotyczące lokalizacji biura, godzin pracy i jej warunków. Możliwe, że na tym etapie zweryfikujemy także Twoją znajomość języków obcych. Dopiero jeśli będziesz pewny, że to naprawdę stanowisko dla Ciebie, a my będziemy niemal przekonani, że pasujesz do nas - zaprosimy Cię na spotkanie w naszym biurze.

  • Spotkanie rekrutacyjne:
    Na pewno otrzymasz od nas informację na temat uczestników spotkania, którzy poprowadzą rozmowę. Najczęściej firmę reprezentuje pracownik działu personalnego oraz Twój przyszły przełożony. Rozmowa trwa maksymalnie 1,5 godziny. Czasami prosimy kandydatów, aby zaprezentowali nam swoje umiejętności w praktyce. Możemy poprosić Cię o przygotowanie zadania i zaprezentowanie go podczas spotkania rekrutacyjnego.

  • Decyzja:
    Zawsze udzielamy informacji zwrotnej wszystkim kandydatom, którzy zostali zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Zadzwonimy do Ciebie najpóźniej 2 tygodnie po ostatnim spotkaniu. Jeśli zaprosimy Cię do zespołu - przez telefon ustalimy warunki i termin rozpoczęcia współpracy. Jeśli nie zdecydujemy się na Ciebie - poinformujemy Cię o powodach naszej decyzji i wskażemy obszary, które warto, abyś rozwijał. Możliwe, że jeśli skorzystasz z naszych rad, to w krótkim czasie będziemy mogli zaprosić Cię do współpracy.

AKTUALNE OFERTY

Jeśli jesteś gotów zmierzyć się z prawdziwym wyzwaniem, to jest właśnie miejsce, które może Cię ku temu przybliżyć. Nastaw się jednak na intensywną pracę, szybkie tempo i działania pod presją czasu. Bądź gotowy na fantastyczną atmosferę w pracy, ale i prawdziwe wyzwania. Przejrzyj nasze ogłoszenia i aplikuj.
Jeśli wśród wymienionych stanowisk nie ma tego, które jest Ci bliskie, a wciąż jesteś gotów na przygodę, wyślij nam CV, przedstawiając swoje mocne strony. Pamiętaj, że determinacja w dążeniu do celu to kompetencja szczególnie przez nas ceniona.

CZEGO OCZEKUJEMY?

  • Pasja

    Zaraź nas swoim entuzjazmem.
    Nic, co chcemy robić dobrze, nie jest możliwe bez pasji. Radość i satysfakcja z działania zawsze przekłada się na efekty. Im więcej zaangażowania, tym większy fun.

  • DOJRZAŁOŚĆ

    Myśl za siebie i swój zespół.
    Wszyscy jesteśmy twórcami sukcesów, ale też razem stawiamy czoła niepowodzeniom. Mądre i przemyślane decyzje sprawdzają się na każdym etapie.

  • Otwarty umysł

    Bądź nieszablonowy.
    Próbuj nowych rzeczy. Szukanie rozwiązań udoskonala nasze projekty. Nie ma rzeczy niemożliwych. Im więcej, bardziej, odważniej, tym ciekawiej. Sami wyznaczamy swój horyzont.

  • Kompetencje

    Spraw, że będziemy z Ciebie dumni! 
    Pokaż nam, jak dobry jesteś w tym, co robisz. Niezależnie od tego, czy przeliczasz algorytmy, projektujesz logotypy czy po prostu dobrze gotujesz, każda - nawet najdrobniejsza praca jest częścią czegoś naprawdę wielkiego.

  • GŁÓD WIEDZY

    Pokaż, że Ci zależy.
    Nauki i doskonalenia umiejętności nigdy dość. Chęć rozwoju to naturalny kierunek na szczyt. Czytaj, oglądaj, ucz się, zdobywaj. Udowadniaj, że z każdym dniem jesteś wart więcej.

  • Coś ekstra

    Zaskocz nas. Pokaż nam coś niezwykłego. Naucz nas czegoś nowego. Inspiruj nas, a my będziemy inspirować Ciebie! Jesteśmy otwarci i tego samego oczekujemy od osób z naszego zespołu.

CO DAJEMY W ZAMIAN?

  • Szkolenia
    i rozwój

    Inwestycja w ludzi to największy kapitał, dlatego stale doskonalimy umiejętności naszych pracowników poprzez system szkoleń wewnętrznych i szkoleń dla profesjonalistów.

  • Zawodowa
    integracja

    Atmosfera w naszej firmie opiera się na duchu przyjaźni i wzajemnego wsparcia. Dbamy o to, aby każdy pracownik już od pierwszego dnia czuł się integralną częścią zespołu.

  • Możliwość
    awansu

    Abriga docenia swoich pracowników, dając im pierwszeństwo w aplikacji na nowe stanowiska. Idea awansu wewnętrznego to naturalny kierunek rozwoju naszych zasobów.

  • NAGRODY

    Każdy pracownik powinien być szanowany i nagradzany za wybitne osiągnięcia, dlatego Abriga nie szczędzi uznania dla osób, które szczególnie wyróżniają się na tle ogółu.

  • Benefit

    Nie samą pracą żyje człowiek, dlatego dbamy o dobre samopoczucie naszych pracowników.
    Karty benefitowe poprawiają kondycję fizyczną. Gry i szkolenia uczą pracy zespołowej i dobrego ducha rywalizacji, a spotkania integracyjne pozwalają nabrać dystansu do codziennych obowiązków.

  • Coś ekstra

    Zapach parzonej kawy na dzień dobry i porcja świeżych owoców. Czasem najprawdziwsze domowe ciasto, sushi lub pizza.