PRZYJAZNY PRACODAWCA

Za rozwiązania dedykowane pracownikom Abriga została nagrodzona przez portal MarkaPracodawcy.pl wyróżnieniem FRIENDLY WOKRPLACE. Abriga jako jedyna firma w Radomiu została laureatem tego wyróżnienia, które w całym kraju zdobyli m.in. Coca Cola, Henkel czy Atena. Korzystając z innowacyjnych rozwiązań i najnowszych technologii, w Abridze nie zapomina się o najważniejszym - o inwestycjach w rozwój pracowników, a także wspieraniu ich pasji. Wiedza i umiejętności to najlepsza lokata w biznesie. To m.in. takie działania zostały docenione przez organizatora plebiscytu Friendly Workplace. Ponadto uznanie zyskały m.in. świetny klimat w firmie, budowanie relacji pracowniczych poprzez wspólnie spędzany czas, a także utworzenie zielonych stref czy elastyczny czas pracy, który pozwala na dostosowanie godzin pracy do innych obowiązków.

Friendly Workplace

STUDENCI I STAŻYŚCI

Praktyki i staże są w Abridze ważnym źródłem pozyskania wartościowych kandydatów. Właśnie dlatego, niezależnie od tego czy jesteś uczniem lub studentem, który chce doskonalić swoje umiejętności, czy absolwentem, który chce wdrażać w życie nabyte umiejętności, masz szansę stać się częścią zespołu Abrigi.

Przychodząc do Abrigi musisz się liczyć z ogromnym tempem i dużą ilością zadań, ale możesz też mieć pewność, że dużo się nauczysz, a Twoje kompetencje zostaną docenione. Weźmiesz również udział w realnych projektach, zdobywając praktyczne doświadczenie w pracy przy markach rozpoznawalnych na całym świecie.

Praktyka pokazuje, że pracowitość i zaangażowanie w przypadku wielu uczestników staży i praktyk zaowocowało stałym zatrudnieniem w Abridze, a najlepsi oficjalnie dołączyli do zespołu w obszarach takich jak: marketing, sprzedaż, HR czy księgowość.

Abriga zaprasza do siebie uczniów, studentów i absolwentów, którzy chcą postawić pierwsze zawodowe kroki, będąc członkiem kreatywnego zespołu. Staż i praktyki w Abridze to profesjonalne wsparcie doświadczonych kolegów, a także realna możliwość zdobycia wiedzy i doświadczenia w konkretnym obszarze, które później wykorzystasz w dalszej pracy zawodowej.

PROFESJONALIŚCI

W rekrutacji do Abrigi stawia się na ekspertów, którzy wchodząc do firmy, wnoszą wiedzę popartą zdobytymi doświadczeniami. Docenia się osoby samodzielnie, otwarte na nowe wyzwania, angażujące się chętnie w nowe przedsięwzięcia, lubiące realizować ambitne cele, które każdego dnia będą przed nimi stawiane.

Mocno stawia się na osoby, które wierzą w siebie, nie uznają i nie szukają wymówek, myślą perspektywicznie, posiadają głębokie przekonanie, że są w stanie przełamywać bariery, rozumieją, że świat się zmienia i trzeba nadążać za trendami i oczekiwaniami np. klientów, a także szanują pracę i ludzi.

W Abridze ważne jest, aby potencjalny kandydat rozumiał i utożsamiał się z misją i wartościami firmy, które zostały wypracowane przez cały zespół na bazie zebranych przez lata doświadczeń. Są one drogowskazem, który wskazuje, jak pracować, co jest ważne dla pracowników na co dzień, aby z zaangażowaniem i wzajemnym szacunkiem wykonywać swoje obowiązki.

Zespół Abrigi zdaje sobie również sprawę z tego, że powodzenie wszelkich działań zależy od cierpliwości i samodyscypliny, dlatego istotne jest słuchanie siebie, wyciąganie wniosków, modyfikacja decyzji i działań, a to wszystko po to, aby cieszyć się ze wspólnie osiąganych sukcesów.

PROCES REKRUTACYJNY

Rekrutacja, w której weźmiesz udział, jest bardzo dokładnie przygotowana na długo zanim trafi do Abrigi Twoja aplikacja. Dział People wraz z Twoim przyszłym przełożonym i innymi osobami, z którymi będziesz miał okazję współpracować, tworzy opis stanowiska i profil kandydata, który najlepiej pasuje do wyznaczonych zadań, przygotowując listę niezbędnych kompetencji, zakres odpowiedzialności i zadań na stanowisku pracy.
Istotne jest, żeby przyszły współpracownik był dobrze dopasowany, utożsamiał się z ważnymi dla firmy wartościami, mógł realizować swoją pasję, uczyć się i rozwijać swoje umiejętności, jednocześnie wykonując z pełnym zaangażowaniem obowiązki na stanowisku pracy.
Jakich etapów można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego?

  • Ocena dokumentów aplikacyjnych:
    Na tym etapie następuje analiza CV kandydatów. Dział People sprawdza, czy w dokumentach aplikacyjnych zawarłeś wymagania określone w ogłoszeniu. Jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań, ale jesteś przekonany, że utworzone stanowisko jest dla Ciebie - uargumentuj to w liście motywacyjnym. W Abridze doceniani są tacy kandydatów, którzy potrafią zawalczyć o swoje zawodowe marzenia.

  • Wywiad telefoniczny:
    W Abridze ceni się czas, dlatego w wielu rekrutacjach najpierw jest przeprowadzana rozmowa telefoniczna. Pracownik działu personalnego będzie rozmawiał z Tobą o specyfice stanowiska, na które aplikujesz i upewni się, czy akceptujesz związane z tym aspekty dotyczące lokalizacji biura, godzin pracy i jej warunków. Możliwe, że na tym etapie zostanie zweryfikowana także Twoja znajomość języków obcych. Dopiero jeśli będziesz pewny, że to naprawdę stanowisko dla Ciebie, a podobne przekonanie będzie podzielał dział People - zostaniesz zaproszony na spotkanie w biurze Abrigi.

  • Spotkanie rekrutacyjne:
    Na pewno otrzymasz od działu People informację na temat uczestników spotkania, którzy poprowadzą rozmowę. Najczęściej firmę reprezentuje pracownik działu personalnego oraz Twój przyszły przełożony. Rozmowa trwa maksymalnie 1,5 godziny. Czasami kandydaci są proszeni o zaprezentowanie swoich umiejętności w praktyce. Możesz zostać poproszony o przygotowanie zadania i zaprezentowanie go podczas spotkania rekrutacyjnego.

  • Decyzja:
    Dział People zawsze udziela informacji zwrotnej wszystkim kandydatom, którzy zostali zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Możesz się spodziewać odpowiedzi najpóźniej 2 tygodnie po ostatnim spotkaniu. Jeśli zostaniesz zaproszony do zespołu - przez telefon będą ustalone warunki i termin rozpoczęcia współpracy. Jeśli odpowiedź będzie negatywna, zostaniesz poinformowany o powodach tej decyzji i zostaną Ci wskazane obszary, które warto, abyś rozwijał. Możliwe, że jeśli skorzystasz z tych rad, to w krótkim czasie zostaniesz zaproszony do współpracy.

AKTUALNE OFERTY

Jeśli jesteś gotów zmierzyć się z prawdziwym wyzwaniem, to jest właśnie miejsce, które może Cię ku temu przybliżyć. Nastaw się jednak na intensywną pracę, szybkie tempo i działania pod presją czasu. Bądź gotowy na fantastyczną atmosferę w pracy, ale i prawdziwe wyzwania. Przejrzyj poniższe ogłoszenia i aplikuj.
Jeśli wśród wymienionych stanowisk nie ma tego, które jest Ci bliskie, a wciąż jesteś gotów na przygodę, wyślij CV, przedstawiając swoje mocne strony. Pamiętaj, że determinacja w dążeniu do celu to kompetencja szczególnie ceniona w Abridze.

OCZEKIWANIA ABRIGI

  • Pasja

    Zarażaj swoim entuzjazmem.
    Nic, co należy zrobić dobrze, nie jest możliwe bez pasji. Radość i satysfakcja z działania zawsze przekłada się na efekty. Im więcej zaangażowania, tym większy fun.

  • DOJRZAŁOŚĆ

    Myśl za siebie i swój zespół.
    W Abridze wszyscy są twórcami sukcesów, ale też wszyscy razem stawiają czoła niepowodzeniom. Mądre i przemyślane decyzje sprawdzają się na każdym etapie.

  • Otwarty umysł

    Bądź nieszablonowy.
    Próbuj nowych rzeczy. Szukanie rozwiązań udoskonala wspólne projekty. Nie ma rzeczy niemożliwych. Im więcej, bardziej, odważniej, tym ciekawiej. Sam wyznaczaj swój horyzont.

  • Kompetencje

    Spraw, że zespół będzie z Ciebie dumny! 
    Pokaż, jak dobry jesteś w tym, co robisz. Niezależnie od tego, czy przeliczasz algorytmy, projektujesz logotypy czy po prostu dobrze gotujesz, każda - nawet najdrobniejsza praca jest częścią czegoś naprawdę wielkiego.

  • GŁÓD WIEDZY

    Pokaż, że Ci zależy.
    Nauki i doskonalenia umiejętności nigdy dość. Chęć rozwoju to naturalny kierunek na szczyt. Czytaj, oglądaj, ucz się, zdobywaj. Udowadniaj, że z każdym dniem jesteś wart więcej.

  • Coś ekstra

    Zaskakuj i bądź źródłem nowej wiedzy. Bądź inspiracją i pozwól się zainspirować. Zespół Abrigi jest otwarty i tego samego oczekuje od Ciebie.






CO ABRIGA DAJE W ZAMIAN?

  • Szkolenia
    i rozwój

    Inwestycja w ludzi to największy kapitał, dlatego w Abridze stale doskonali się umiejętności pracowników poprzez system szkoleń wewnętrznych i szkoleń dla profesjonalistów.

  • Zawodowa
    integracja

    Atmosfera w Abridze opiera się na duchu przyjaźni i wzajemnego wsparcia. Dzięki temu każdy pracownik już od pierwszego dnia pracy może poczuć się integralną częścią zespołu.

  • Możliwość
    awansu

    Abriga docenia swoich pracowników, dając im pierwszeństwo w aplikacji na nowe stanowiska. Idea awansu wewnętrznego to naturalny kierunek rozwoju naszych zasobów.

  • NAGRODY

    Każdy pracownik powinien być szanowany i nagradzany za wybitne osiągnięcia, dlatego Abriga nie szczędzi uznania dla osób, które szczególnie wyróżniają się na tle ogółu.

  • Benefit

    Nie samą pracą żyje człowiek, dlatego Abriga dba o dobre samopoczucie pracowników.
    Karty benefitowe poprawiają kondycję fizyczną. Gry i szkolenia uczą pracy zespołowej i dobrego ducha rywalizacji, a spotkania integracyjne pozwalają nabrać dystansu do codziennych obowiązków.

  • Coś ekstra

    Zapach parzonej kawy na dzień dobry i porcja świeżych owoców. Czasem najprawdziwsze domowe ciasto, sushi lub pizza.