STUDENCI I STAŻYŚCI

W Abriga inwestujemy w przyszłość, a naszym kapitałem są ludzie. Właśnie dlatego, niezależnie od tego czy jesteś studentem i chcesz doskonalić swoje umiejętności, czy absolwentem, który chce wdrażać w życie nabyte umiejętności, masz szansę stać się częścią naszego zespołu.

Możesz mieć pewność, że Twoje kompetencje zostaną docenione, a Ty weźmiesz udział w realnych projektach, zdobywając doświadczenie w pracy przy markach rozpoznawalnych na całym świecie.

Historia pokazuje, że pracowitość i zaangażowanie w przypadku wielu uczestników staży i praktyk zaowocowało stałym zatrudnieniem w naszej firmie. Najlepsi oficjalnie dołączyli do prestiżowego zespołu.

Powiel ich ścieżkę rozwoju zawodowego i dołącz do teamu Abriga. Bez obaw – nie będziesz parzyć kawy i stać przy ksero. Staż i praktyki w naszej firmie to profesjonalne wsparcie doświadczonych kolegów. Możemy Ci zagwarantować solidną dawkę wiedzy, którą później wykorzystasz w dalszej pracy zawodowej.

PROFESJONALIŚCI

Abriga to miejsce, w którym wysokich kwalifikacji nigdy nie jest za wiele. Różnorodność tematów i projektów stwarza nieograniczone możliwości realizacji zawodowych w każdym obszarze. Pracują z nami zarówno marketingowcy, specjaliści ds. PR, graficy, copywriterzy, ale i programiści, prawnicy, finansiści czy analitycy.

Idealny kandydat to proaktywny lider ze swojego obszaru, który nie boi się zmian, lubi pracę w dynamicznym środowisku i wychodzi z inicjatywą. Oprócz tego wciąż szuka wyzwań i okazji do rozwoju. Jest także nastawiony na osiąganie celów oraz otwarty na nowe doświadczenia i wyzwania, które każdego dnia będziemy przed nim stawiać.

Istotne są dla nas kompetencje i postawy kandydatów, ale również to, czy podzielają oni naszą misję oraz wartości.

Nawiązujemy współpracę z profesjonalistami w danej dziedzinie, co w przyszłości skutkuje wymiernymi benefitami dla obydwu stron. Wyznaczamy konkretne cele i je realizujemy. Wiemy, że powodzenie naszych działań zależy od cierpliwości i samodyscypliny, dlatego robimy wszystko, aby osiągnąć wspólny sukces.

PROCES REKRUTACYJNY

Do rekrutacji, w której weźmiesz udział, przygotowujemy się bardzo dokładnie na długo zanim trafi do nas aplikacja. Dział personalny wraz z Twoim przyszłym przełożonym i innymi osobami, z którymi będziesz miał okazję współpracować, tworzy opis stanowiska i profil kandydata, który najlepiej pasuje do wyznaczonych zadań.
Zależy nam na tym, żeby przyszły współpracownik był dobrze dopasowany i mógł się z nami rozwijać w obszarach, które go pasjonują.
Jakich etapów można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego?

  • Ocena dokumentów aplikacyjnych:
    Na tym etapie przeanalizujemy CV kandydatów. Sprawdzimy, czy w dokumentach aplikacyjnych zawarłeś wymagania określone w ogłoszeniu. Jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań, ale jesteś przekonany, że stanowisko, które właśnie utworzyliśmy jest da Ciebie - przekonaj nas o tym w liście motywacyjnym. Szukamy takich kandydatów, którzy potrafią zawalczyć o swoje zawodowe marzenia.

  • Wywiad telefoniczny:
    Cenimy Twój i nasz czas, dlatego w wielu rekrutacjach proponujemy najpierw rozmowę telefoniczną. Pracownik działu personalnego będzie rozmawiał z Tobą o specyfice stanowiska, na które aplikujesz i upewni się, czy akceptujesz związane z tym aspekty dotyczące lokalizacji biura, godzin pracy i jej warunków. Możliwe, że na tym etapie zweryfikujemy także Twoją znajomość języków obcych. Dopiero jeśli będziesz pewny, że to naprawdę stanowisko dla Ciebie, a my będziemy niemal przekonani, że pasujesz do nas - zaprosimy Cię na spotkanie w naszym biurze.

  • Spotkanie rekrutacyjne:
    Na pewno otrzymasz od nas informację na temat uczestników spotkania, którzy poprowadzą rozmowę. Najczęściej firmę reprezentuje pracownik działu personalnego oraz Twój przyszły przełożony. Rozmowa trwa maksymalnie 1,5 godziny. Czasami prosimy kandydatów, aby zaprezentowali nam swoje umiejętności w praktyce. Możemy poprosić Cię o przygotowanie zadania i zaprezentowanie go podczas spotkania rekrutacyjnego.

  • Decyzja:
    Zawsze udzielamy informacji zwrotnej wszystkim kandydatom, którzy zostali zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Zadzwonimy do Ciebie najpóźniej 2 tygodnie po ostatnim spotkaniu. Jeśli zaprosimy Cię do zespołu - przez telefon ustalimy warunki i termin rozpoczęcia współpracy. Jeśli nie zdecydujemy się na Ciebie - poinformujemy Cię o powodach naszej decyzji i wskażemy obszary, które warto, abyś rozwijał. Możliwe, że jeśli skorzystasz z naszych rad, to w krótkim czasie będziemy mogli zaprosić Cię do współpracy.

AKTUALNE OFERTY

Jeśli jesteś gotów zmierzyć się z prawdziwym wyzwaniem, to jest właśnie miejsce, które może Cię ku temu przybliżyć. Nastaw się jednak na intensywną pracę, szybkie tempo i działania pod presją czasu. Bądź gotowy na fantastyczną atmosferę w pracy, ale i prawdziwe wyzwania. Przejrzyj nasze ogłoszenia i aplikuj.
Jeśli wśród wymienionych stanowisk nie ma tego, które jest Ci bliskie, a wciąż jesteś gotów na przygodę, wyślij nam CV, przedstawiając swoje mocne strony. Pamiętaj, że determinacja w dążeniu do celu to kompetencja szczególnie przez nas ceniona.

CZEGO OCZEKUJEMY?

  • Pasja

    Zaraź nas swoim entuzjazmem.
    Nic, co chcemy robić dobrze, nie jest możliwe bez pasji. Radość i satysfakcja z działania zawsze przekłada się na efekty. Im więcej zaangażowania, tym większy fun.

  • DOJRZAŁOŚĆ

    Myśl za siebie i swój zespół.
    Wszyscy jesteśmy twórcami sukcesów, ale też razem stawiamy czoła niepowodzeniom. Mądre i przemyślane decyzje sprawdzają się na każdym etapie.

  • Otwarty umysł

    Bądź nieszablonowy.
    Próbuj nowych rzeczy. Szukanie rozwiązań udoskonala nasze projekty. Nie ma rzeczy niemożliwych. Im więcej, bardziej, odważniej, tym ciekawiej. Sami wyznaczamy swój horyzont.

  • Kompetencje

    Spraw, że będziemy z Ciebie dumni! 
    Pokaż nam, jak dobry jesteś w tym, co robisz. Niezależnie od tego, czy przeliczasz algorytmy, projektujesz logotypy czy po prostu dobrze gotujesz, każda - nawet najdrobniejsza praca jest częścią czegoś naprawdę wielkiego.

  • GŁÓD WIEDZY

    Pokaż, że Ci zależy.
    Nauki i doskonalenia umiejętności nigdy dość. Chęć rozwoju to naturalny kierunek na szczyt. Czytaj, oglądaj, ucz się, zdobywaj. Udowadniaj, że z każdym dniem jesteś wart więcej.

  • Coś ekstra

    Zaskocz nas. Pokaż nam coś niezwykłego. Naucz nas czegoś nowego. Inspiruj nas, a my będziemy inspirować Ciebie! Jesteśmy otwarci i tego samego oczekujemy od osób z naszego zespołu.

CO DAJEMY W ZAMIAN?

  • Szkolenia
    i rozwój

    Inwestycja w ludzi to największy kapitał, dlatego stale doskonalimy umiejętności naszych pracowników poprzez system szkoleń wewnętrznych i szkoleń dla profesjonalistów.

  • Zawodowa
    integracja

    Atmosfera w naszej firmie opiera się na duchu przyjaźni i wzajemnego wsparcia. Dbamy o to, aby każdy pracownik już od pierwszego dnia czuł się integralną częścią zespołu.

  • Możliwość
    awansu

    Abriga docenia swoich pracowników, dając im pierwszeństwo w aplikacji na nowe stanowiska. Idea awansu wewnętrznego to naturalny kierunek rozwoju naszych zasobów.

  • NAGRODY

    Każdy pracownik powinien być szanowany i nagradzany za wybitne osiągnięcia, dlatego Abriga nie szczędzi uznania dla osób, które szczególnie wyróżniają się na tle ogółu.

  • Benefit

    Nie samą pracą żyje człowiek, dlatego dbamy o dobre samopoczucie naszych pracowników.
    Karty benefitowe poprawiają kondycję fizyczną. Gry i szkolenia uczą pracy zespołowej i dobrego ducha rywalizacji, a spotkania integracyjne pozwalają nabrać dystansu do codziennych obowiązków.

  • Coś ekstra

    Zapach parzonej kawy na dzień dobry i porcja świeżych owoców. Czasem najprawdziwsze domowe ciasto, sushi lub pizza.