PRZYJAZNY PRACODAWCA

Za rozwiązania dedykowane pracownikom Abriga została nagrodzona przez portal MarkaPracodawcy.pl wyróżnieniem FRIENDLY WOKRPLACE. Abriga jako jedyna firma w Radomiu została laureatem tego wyróżnienia, które w całym kraju zdobyli m.in. Coca Cola, Henkel czy Atena. Korzystając z innowacyjnych rozwiązań i najnowszych technologii, w Abridze nie zapomina się o najważniejszym - o inwestycjach w rozwój pracowników, a także wspieraniu ich pasji. Wiedza i umiejętności to najlepsza lokata w biznesie. To m.in. takie działania zostały docenione przez organizatora plebiscytu Friendly Workplace. Ponadto uznanie zyskały m.in. świetny klimat w firmie, budowanie relacji pracowniczych poprzez wspólnie spędzany czas, a także utworzenie zielonych stref czy elastyczny czas pracy, który pozwala na dostosowanie godzin pracy do innych obowiązków.

Friendly Workplace

STUDENCI I STAŻYŚCI

Praktyki i staże są w Abridze ważnym źródłem pozyskania wartościowych kandydatów. Właśnie dlatego, niezależnie od tego czy jesteś uczniem lub studentem, który chce doskonalić swoje umiejętności, czy absolwentem, który chce wdrażać w życie nabyte umiejętności, masz szansę stać się częścią zespołu Abriga.

Przychodząc do Abrigi musisz się liczyć z ogromnym tempem i dużą ilością zadań, ale możesz też mieć pewność, że dużo się nauczysz, a Twoje kompetencje zostaną docenione. Weźmiesz również udział w realnych projektach, zdobywając praktyczne doświadczenie w pracy przy markach rozpoznawalnych na całym świecie.

Praktyka pokazuje, że pracowitość i zaangażowanie w przypadku wielu uczestników staży i praktyk zaowocowało stałym zatrudnieniem w Abridze, a najlepsi oficjalnie dołączyli do zespołu w obszarach takich jak: marketing, sprzedaż, HR czy księgowość.

Abriga zaprasza do siebie uczniów, studentów i absolwentów, którzy chcą postawić pierwsze zawodowe kroki, będąc członkiem kreatywnego zespołu. Staż i praktyki w Abridze to profesjonalne wsparcie doświadczonych kolegów, a także realna możliwość zdobycia wiedzy i doświadczenia w konkretnym obszarze, które później wykorzystasz w dalszej pracy zawodowej.

PROFESJONALIŚCI

W rekrutacji do Abrigi stawia się na ekspertów, którzy wchodząc do firmy, wnoszą wiedzę popartą zdobytymi doświadczeniami. Docenia się osoby samodzielnie, otwarte na nowe wyzwania, angażujące się chętnie w nowe przedsięwzięcia, lubiące realizować ambitne cele, które każdego dnia będą przed nimi stawiane.

Mocno stawia się na osoby, które wierzą w siebie, nie uznają i nie szukają wymówek, myślą perspektywicznie, posiadają głębokie przekonanie, że są w stanie przełamywać bariery, rozumieją, że świat się zmienia i trzeba nadążać za trendami i oczekiwaniami np. klientów, a także szanują pracę i ludzi.

W Abridze ważne jest, aby potencjalny kandydat rozumiał i utożsamiał się z misją i wartościami firmy, które zostały wypracowane przez cały zespół na bazie zebranych przez lata doświadczeń. Są one drogowskazem, który wskazuje, jak pracować, co jest ważne dla pracowników na co dzień, aby z zaangażowaniem i wzajemnym szacunkiem wykonywać swoje obowiązki.

Zespół Abriga zdaje sobie również sprawę z tego, że powodzenie wszelkich działań zależy od cierpliwości i samodyscypliny, dlatego istotne jest słuchanie siebie, wyciąganie wniosków, modyfikacja decyzji i działań, a to wszystko po to, aby cieszyć się ze wspólnie osiąganych sukcesów.

PROCES REKRUTACYJNY

Rekrutacja, w której weźmiesz udział, jest bardzo dokładnie przygotowana na długo zanim trafi do Abrigi Twoja aplikacja. Dział People wraz z Twoim przyszłym przełożonym i innymi osobami, z którymi będziesz miał okazję współpracować, tworzy opis stanowiska i profil kandydata, który najlepiej pasuje do wyznaczonych zadań, przygotowując listę niezbędnych kompetencji, zakres odpowiedzialności i zadań na stanowisku pracy.
Istotne jest, żeby przyszły współpracownik był dobrze dopasowany, utożsamiał się z ważnymi dla firmy wartościami, mógł realizować swoją pasję, uczyć się i rozwijać swoje umiejętności, jednocześnie wykonując z pełnym zaangażowaniem obowiązki na stanowisku pracy.
Jakich etapów można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego?
  • Ocena dokumentów aplikacyjnych:
    Na tym etapie następuje analiza CV kandydatów. Dział People sprawdza, czy w dokumentach aplikacyjnych zawarłeś wymagania określone w ogłoszeniu. Jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań, ale jesteś przekonany, że utworzone stanowisko jest dla Ciebie - uargumentuj to w liście motywacyjnym. W Abridze doceniani są tacy kandydatów, którzy potrafią zawalczyć o swoje zawodowe marzenia.

  • Wywiad telefoniczny:
    W Abridze ceni się czas, dlatego w wielu rekrutacjach najpierw jest przeprowadzana rozmowa telefoniczna. Pracownik działu personalnego będzie rozmawiał z Tobą o specyfice stanowiska, na które aplikujesz i upewni się, czy akceptujesz związane z tym aspekty dotyczące lokalizacji biura, godzin pracy i jej warunków. Możliwe, że na tym etapie zostanie zweryfikowana także Twoja znajomość języków obcych. Dopiero jeśli będziesz pewny, że to naprawdę stanowisko dla Ciebie, a podobne przekonanie będzie podzielał dział People - zostaniesz zaproszony na spotkanie w biurze Abrigi.

  • Spotkanie rekrutacyjne:
    Na pewno otrzymasz od działu People informację na temat uczestników spotkania, którzy poprowadzą rozmowę. Najczęściej firmę reprezentuje pracownik działu personalnego oraz Twój przyszły przełożony. Rozmowa trwa maksymalnie 1,5 godziny. Czasami kandydaci są proszeni o zaprezentowanie swoich umiejętności w praktyce. Możesz zostać poproszony o przygotowanie zadania i zaprezentowanie go podczas spotkania rekrutacyjnego.

  • Decyzja:
    Dział People zawsze udziela informacji zwrotnej wszystkim kandydatom, którzy zostali zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Możesz się spodziewać odpowiedzi najpóźniej 2 tygodnie po ostatnim spotkaniu. Jeśli zostaniesz zaproszony do zespołu - przez telefon będą ustalone warunki i termin rozpoczęcia współpracy. Jeśli odpowiedź będzie negatywna, zostaniesz poinformowany o powodach tej decyzji i zostaną Ci wskazane obszary, które warto, abyś rozwijał. Możliwe, że jeśli skorzystasz z tych rad, to w krótkim czasie zostaniesz zaproszony do współpracy.

FAQ – Najczęściej zadawane pytania

Gdzie mogę dowiedzieć się więcej o ofertach pracy w Abriga?

Chcesz dołączyć do świata Abriga, ale nie wiesz jakie stanowisko najlepiej wpisuje się w Twoje kompetencje i oczekiwania? Wszystkie aktualne oferty pracy znajdują się na naszej stronie internetowej w zakładce „kariera” (abriga.com/kariera). Klikając w każdą z ofert znajdziesz opisane podstawowe obowiązki i wymagania na danym stanowisku. Jeśli chcesz dopytać o interesujące cię szczegóły oferty, napisz do naszego działu people: people@abriga.com.

W jaki sposób mogę przesłać swoje CV?

Jeśli już znalazłeś/znalazłaś interesującą Cię ofertę, w której wymagania świetnie się wpisujesz i jesteś gotów/gotowa na podjecie wyzwania prześlij do nas swoją aplikację za pomocą formularza, który znajdziesz na dole strony wchodząc w interesującą Cię ofertę pracy.

W jaki sposób mogę sprawdzić, czy moja aplikacja dotarła do Abriga?

Jeśli wyślesz formularz aplikacyjny na interesujące Cię stanowisko, otrzymasz od nas wiadomość mailową wysłaną na wskazany przez Ciebie adres. Jeśli w ciągu kilku minut nie otrzymasz takiej wiadomości, spróbuj przesłać formularz ponownie.

Jak wygląda proces rekrutacji?

Zaczynamy od tego, że dział People wraz z Twoim przyszłym przełożonym, tworzy opis stanowiska i profil kandydata, który najlepiej pasuje do wyznaczonych zadań, przygotowując listę niezbędnych kompetencji, zakres odpowiedzialności i zadań na stanowisku pracy.

Następnie weryfikujemy przesłane przez Ciebie dokumenty. Sprawdzamy czy spełniasz wymagania określone w ogłoszeniu. Z wybranymi kandydatami kontaktuje się dział People i umawia pierwszą rozmowę, podczas której będziemy okazje nieco się poznać. Zazwyczaj taka rozmowa odbywa się online i trwa około 30 minut. Jeśli po tej rozmowie wspólnie będziemy przekonani, że to stanowisko może być idealne dla Ciebie, zaprosimy Cię na spotkanie w naszym biurze lub poprosimy o wykonanie zadania rekrutacyjnego, które pozwoli nam upewnić się w decyzji.

Na koniec przychodzi czas na decyzję – informację o niej otrzyma każdy kandydat, który zaproszony był na spotkanie. Możesz spodziewać się odpowiedzi w ciągu 2 tygodni po ostatnim spotkaniu. Jeśli zaprosimy Cię do zespołu szczegóły zatrudnienia ustalimy telefonicznie, a następnie potwierdzimy je mailowo.

Czy rekrutacja ma więcej niż jeden etap?

Każda rekrutacja w Abriga jest zaplanowana jeszcze zanim ogłoszenie pojawi się na naszej stronie. Jednak tak jak nie ma dwóch identycznych płatków śniegu, tak nie ma dwóch identycznych procesów rekrutacji. Wszystko zależy od stanowiska, na które aplikujesz. Pierwszym etapem zawsze jest weryfikacja i selekcja aplikacji, po niej z najlepiej dopasowanymi kandydatami spotykamy się (zazwyczaj) online. Po tej rozmowie często prosimy o wykonanie zadania, lub spotykamy się po raz kolejny. Przy bardziej skomplikowanych procesach – jedno i drugie. Nie martw się, na pewno poinformujemy Cię o tym telefonicznie i mailowo. A później już tyko decyzja – niezależnie jaka, dostaniesz o niej informację.

Kiedy spodziewać się informacji zwrotnej?

Informację zwrotną po rozmowie rekrutacyjnej kandydaci otrzymują maksymalnie w ciągu 2 tygodni od rozmowy. Zawsze poinformujemy Cie o tym podczas spotkania.

Jak przygotować się do spotkania rekrutacyjnego?

Dowiedz się jak najwięcej o firmie i dziale do którego aplikujesz. Znajdź wspólne punkty pomiędzy naszymi i Twoimi celami, argumentując dlaczego Twoim zdaniem możesz odnieść sukces w naszej firmie. Przygotuj pytania, które chciałbyś zadać osobie rekrutującej, aby upewnić się, że oferta pracy lub praktyk spełnia Twoje oczekiwania. Bądź sobą! Postaraj się rozluźnić i pamiętaj, że interesuje nas to, jaki jesteś naprawdę. Osoby, które będą z Tobą rozmawiać doskonale wiedzą, jak wyłowić Twoje najważniejsze zalety. Słuchaj uważnie pytań zadawanych podczas rozmowy i udzielaj trafnych odpowiedzi. Używaj przykładów, jeśli jest taka możliwość.

Gdzie będę pracować, jeśli dołączę do Abriga?

Jedno możemy zagwarantować – będziesz pracować w nowoczesnym biurze z fantastycznymi ludźmi, którzy zarażają swoją pasją i uśmiechem każdego dnia. W zależności od stanowiska, które obejmiesz pracować możesz w jednej z dwóch lokalizacji naszej firmy (ul. Staromiejska 8/12 lub ul. Gazowa 8).

Czy w Abridze możliwa jest praca zdalna?

Ostatni czas pokazał, że elastyczne podejście jest niezbędne do rozwoju, ale też utwierdził nas w przekonaniu, że wszędzie dobrze (pracować) ale w firmie najlepiej. Oczywiście w szczególnych przypadkach możliwa jest praca zdalna, ale nic nie zastąpi spotkań przy kawie w naszej wspólnej kuchni, dlatego wybieramy prace stacjonarną.

Czy mogę wysłać CV na więcej niż jedna ofertę pracy?

Oczywiście, że tak. Jeśli zainteresuje Cie więcej niż jedna oferta pracy śmiało prześlij swoje zgłoszenie. Jednak pamiętaj, by przemyśleć każdą aplikację, zastanowić się nad obowiązkami, które na Ciebie czekają i zweryfikować, czy spełniasz stawiane przez nas wymagania. Więcej (aplikacji) nie zawsze znaczy skuteczniej.

Kiedy mogę spodziewać się kontaktu ze strony Abriga?

Wszystkie aplikacje weryfikujemy na bieżąco i staramy się jak najszybciej skontaktować z kandydatami. Zazwyczaj kontakt następuje maksymalnie po 2 tygodniach. Jeśli wyraziłeś/wyraziłaś zgodę na uczestnictwo w innych rekrutacjach niż pierwotnie przez Ciebie wybrana, możliwe, że skonstatujemy się z Tobą w przyszłości, przy okazji kolejnego projektu rekrutacyjnego.

Jak mogę usunąć swoje dane z bazy Abriga?

Jeśli nie chcesz, żebyśmy mieli dostęp do Twoich danych, swoją zgodę możesz cofnąć poprzez wysłanie wiadomości mailowej z taką prośbą na adres: people@abriga.com. Wiadomość jest równoznaczna z usunięciem przez nas Twoich danych z bazy.

Czy i jak można awansować?

Abriga docenia swoich pracowników, dając im pierwszeństwo w aplikacji na nowe stanowiska. Idea awansu wewnętrznego to naturalny kierunek rozwoju naszych pracowników. Ale nie zawsze rozwój jest równoznaczny z awansem. Szkolenia, zdobywanie doświadczenia, próbowanie nowych rzeczy – to możemy Ci zagwarantować. Wyzwania, które przed nami stają na drodze zawodowej dają niesamowite pole do rozwoju samych siebie.

Jak wygląda początek pracy?

U nas proces zatrudniania nowego pracownika nie kończy się na wręczeniu umowy. Wiemy, że równie ważne jest wdrożenie w nowe zadania i samą kulturę naszej organizacji. Przez pierwszy miesiąc Twojej pracy Buddy wprowadzi Cię we wszystkie tajniki pracy, chętnie odpowie na każde, nawet z pozoru najgłupsze pytanie.

W pierwszym tygodniu będziesz masowo uczył się nowych rzeczy i krok po kroku poznawał firmę.

Pod koniec okresu próbnego kierownik działu przeprowadzi z Tobą rozmowę, która podsumuje czas spędzony w Abriga. Podczas rozmowy dowiesz się, jak zostały ocenione trzy miesiące Twojej pracy – czy wykazywałeś się inicjatywą, czy byłeś chętny do działania oraz jak radziłeś sobie z wykonywaniem powierzonych zadań i czy kierowałeś się wartościami i zasadami Abriga. To dla Ciebie kluczowy moment. Jeżeli otrzymasz pozytywną ocenę, zaproponujemy Ci długofalową współpracę.

Jakie benefity oferuje Abriga swoim pracownikom?

Nie samą pracą żyje człowiek, dlatego dbamy o dobre samopoczucie pracowników. Poza codzienną dawką dobrej energii, pysznej kawy i świeżych owoców, możesz poprawić kondycję fizyczną wykorzystując kartę sportową, czy zbadać o zdrowie korzystając z pakietów dodatkowej opieki medycznej. Ale przecież Abriga to firma specjalizująca się w tworzeniu wyjątkowych kosmetyków, które nasi pracownicy mogą zakupić ze specjalną zniżką.

Nie znalazł_m odpowiadającej mi oferty pracy, jak mogę przesłać swoje CV?

Praca w Abriga to z pewnością niezwykła przygoda. Jeśli jesteś gotów zmierzyć się z prawdziwym wyzwaniem, to właśnie tak zatytułowana oferta może Cię ku temu przybliżyć. Jeśli wśród wymienionych stanowisk nie ma tego, które jest Ci bliskie, a wciąż jesteś gotów na przygodę, swoje CV możesz wysłać do nas za pośrednictwem formularza „Niezwykła przygoda” (abriga.elevato.net/pl/niezwykla-przygoda,ja,25823).

Czy na rozmowę zapraszani są wszyscy kandydaci?

Niestety nie możemy spotkać się z wszystkimi kandydatami osobiście. Każde wpływające do nas CV przechodzi proces selekcji i weryfikacji stawianych przez nas wymagań. Na spotkania umawiamy się z kandydatami, którzy są najbliżsi naszym oczekiwaniom. Jednak nie zrażaj się niepowodzeniami, jeśli tym razem się nie udało, ale w przyszłości zainteresuje Cie inna oferta – śmiało aplikuj!

Czy mogę złożyć CV bezpośrednio w biurze Abriga?

W związku z obowiązującymi przepisami o ochroni danych osobowych przyjąć możemy tylko dokumenty opatrzone odpowiednią klauzulą. Aby spełnione były wszystkie warunki przechowywania dokumentów i danych kandydatów, swoja aplikację należy zgłosić elektronicznie przez formularz na naszej stronie internetowej w zakładce „kariera”.

Chciałbym odbyć staż/praktyki w Abriga, czy jest taka możliwość?

Praktyki i staże są w Abridze ważnym źródłem pozyskania wartościowych kandydatów. Właśnie dlatego, niezależnie od tego czy jesteś uczniem lub studentem, który chce doskonalić swoje umiejętności, czy absolwentem, który chce wdrażać w życie nabyte umiejętności, masz szansę stać się częścią zespołu Abriga. Wyślij wiadomość pod adres peple@abriga.com lub zaaplikuje poprzez ofertę „niezwykła przygoda” zaznaczając, ze chcesz odbyć u nas staż lub praktyki.

OCZEKIWANIA ABRIGA

  • Pasja

    Zarażaj swoim entuzjazmem.
    Nic, co należy zrobić dobrze, nie jest możliwe bez pasji. Radość i satysfakcja z działania zawsze przekłada się na efekty. Im więcej zaangażowania, tym większy fun.

  • DOJRZAŁOŚĆ

    Myśl za siebie i swój zespół.
    W zespole Abriga wszyscy są twórcami sukcesów, ale też wszyscy razem stawiają czoła niepowodzeniom. Mądre i przemyślane decyzje sprawdzają się na każdym etapie.

  • Otwarty umysł

    Bądź nieszablonowy.
    Próbuj nowych rzeczy. Szukanie rozwiązań udoskonala wspólne projekty. Nie ma rzeczy niemożliwych. Im więcej, bardziej, odważniej, tym ciekawiej. Sam wyznaczaj swój horyzont.

  • Kompetencje

    Spraw, żeby zespół był z Ciebie dumny! 
    Pokaż, jak dobry jesteś w tym, co robisz. Niezależnie od tego, czy przeliczasz algorytmy, projektujesz logotypy czy po prostu dobrze gotujesz, każda - nawet najdrobniejsza praca jest częścią czegoś naprawdę wielkiego.

  • GŁÓD WIEDZY

    Pokaż, że Ci zależy.
    Nauki i doskonalenia umiejętności nigdy dość. Chęć rozwoju to naturalny kierunek na szczyt. Czytaj, oglądaj, ucz się, zdobywaj. Udowadniaj, że z każdym dniem jesteś wart więcej.

  • Coś ekstra

    Zaskakuj i bądź źródłem nowej wiedzy. Bądź inspiracją i pozwól się zainspirować. Zespół Abriga jest otwarty i tego samego oczekuje od Ciebie.




CO ABRIGA DAJE W ZAMIAN?

  • Szkolenia
    i rozwój

    Inwestycja w ludzi to największy kapitał, dlatego w Abridze stale doskonali się umiejętności pracowników poprzez system szkoleń wewnętrznych i szkoleń dla profesjonalistów.

  • Zawodowa
    integracja

    Atmosfera w Abridze opiera się na duchu przyjaźni i wzajemnego wsparcia. Dzięki temu każdy pracownik już od pierwszego dnia pracy może poczuć się integralną częścią zespołu.

  • Możliwość
    awansu

    Abriga docenia swoich pracowników, dając im pierwszeństwo w aplikacji na nowe stanowiska. Idea awansu wewnętrznego to naturalny kierunek rozwoju naszych zasobów.

  • NAGRODY

    Każdy pracownik powinien być szanowany i nagradzany za wybitne osiągnięcia, dlatego Abriga nie szczędzi uznania dla osób, które szczególnie wyróżniają się na tle ogółu.

  • Benefit

    Nie samą pracą żyje człowiek, dlatego Abriga dba o dobre samopoczucie pracowników.
    Karty benefitowe poprawiają kondycję fizyczną. Gry i szkolenia uczą pracy zespołowej i dobrego ducha rywalizacji, a spotkania integracyjne pozwalają nabrać dystansu do codziennych obowiązków.

  • Coś ekstra

    Zapach parzonej kawy na dzień dobry i porcja świeżych owoców. Czasem najprawdziwsze domowe ciasto, sushi lub pizza.